Sensibilisation aux enjeux de l’égalité: un nouvel outil pour les asbl

Le 20 janvier dernier, M. Patrick Liebermann et Mme Audrey Heine de la Direction de l’Egalité des chances, accompagnés de Mme Anaïs Fanara, Conseillère en communication de Mme Fadila Laanan, Ministre bruxelloise de la Culture, de l’Audiovisuel, de la Santé et de l’Egalité des chances, sont venus présenter au CWEHF un outil pratique de sensibilisation aux enjeux de l’égalité au sein des asbl.

Le Powerpoint de la présentation de M. Liebermann est joint ci-dessous.
Ce projet-pilote se situe dans la mouvance du cadre législatif destiné à promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d’administration des organismes privés agréés par la Région wallonne, sur lequel le CWEHF avait remis un avis.

Un état des lieux

L’outil envisage quatre domaines de fonctionnement de l’égalité entre hommes et femmes au sein des associations : la prise de décision ; la gestion des équipes ; les activités de l’asbl ; la communication. Le document se veut un vademecum destiné à permettre aux associations du secteur non marchand de réaliser un rapide état des lieux de la situation. La Direction de l’Egalité des chances recherche une dizaine d’associations issues de différents horizons de la Communauté française et désireuses de s’engager à développer un plan d’égalité. Elle émettra prochainement un appel à candidatures à cette attention.
Les chiffres présentés dans la brochure proviennent de deux sources : la Fédération Wallonie-Bruxelles et l’IEFH. Les associations visées appartiennent aux secteurs suivants : culture et audiovisuel, aide à la jeunesse, jeunesse, sport, santé et éducation.
La méthodologie de projet consiste en trois étapes : réaliser un rapide état des lieux, comprendre les constats observés (statistiques, définitions), prodiguer des conseils pour agir.

Constats pour agir

Les constats les plus classiquement observés au sein des structures sondées sont : les stéréotypes de sexe ; l’autocensure ; la difficulté à concilier vie privée – vie professionnelle ; le besoin d’encouragement ; la sous-estimation de soi ; la ségrégation horizontale et verticale, etc.
Quelques-uns des conseils proposés pour agir :
– Favoriser l’accès aux postes à responsabilités
– Donner une meilleure information sur les mandats
– Valoriser les compétences
– Repenser le fonctionnement des instances…
Ces conseils à l’implantation d’une méthodologie, sur les 4 volets de l’égalité indiqués ci-dessus, seront prodigués par des opérateurs externes en cours d’identification.

Carence de statistiques

M. Liebermann confirme la faiblesse des données existantes. Par exemple, la FWB n’a pas, comme la Wallonie, établi de cadastre des associations concernées. Toute donnée chiffrée, même non validée, est dès lors bienvenue. Les suggestions écrites étaient attendues pour le lundi 27/01.
Vous souhaitez contribuer au développement de l’outil de sensibilisation pour les asbl ou apporter votre témoignage des bonnes pratiques mises en oeuvre au sein de votre structure, contactez patrick.liebermann@gov.cfwb.be et audrey.heine@cfwb.be

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